Asso Management – comunicato stampa
Asso Management: la business simulation per valutare e sviluppare il capitale umano Nasce Asso Management,
La comunicazione scritta
Report, e mail, chat, wiki …… Sempre più strumenti e mezzi popolano la giornata di un “povero” manager.
Potenziale, come svilupparlo
Per Development Center si intende una metodologia che combina la valutazione del potenziale di un gruppo di persone con lo sviluppo di alcune loro capacità e competenze.
Scopo del DEVELOPMENT CENTER è rilevare il livello delle competenze manageriali possedute dalle persone del gruppo scelto, evidenziare eventuali scostamenti tra competenze effettivamente possedute e quelle necessarie a svolgere ruoli manageriali attuali o futuri e definire dei piani di sviluppo individuali.
Il Development Center o laboratorio di sviluppo, si articola in alcune prove individuali e di gruppo.
Fumetti e formazione
Fumetti e formazione un connubio perfetto. Qualche anno fa un cliente mi chiese di rappresentare dei casi di comportamenti
Arte, competenze e crisi
di Cristina Stifanic – consulente di management e artista
I risultati della ricerca “The New European Executive”, condotta a livello internazionale dalla società di executive search Korn/Ferry, evidenziano come le competenze richieste ai manager siano cambiate rispetto a quelle del periodo pre-crisi. L’attenzione nei confronti del Cliente ha lasciato il posto ad un’altra rara competenza: saper gestire l’ambiguità.
Formazione e politica
Come fare per indagare, prima, le vere motivazioni all’impegno politico dell’uomo?
Come fare a dotare coloro che sono sinceramente vocati al “servizio” degli strumenti fondamentali per svolgere il loro compito?
L’impatto delle domande è sorprendente, genera spesso risposte semplici e concrete ispirate dal quotidiano: cosa fa un buon genitore?
Se desideriamo che la politica, oggi, possa ancora rappresentare “la più alta forma di carità”è dal valore di “servizio” che dobbiamo ripartire.
