Apps per HR – l’innovazione arriva al personale

10Apps for HR

Non si può vivere senza le apps, questo è ormai il MANTRA del momento.

Non sono più i social l’ultima moda, non parliamo più dei blog, si parla solo di apps.

Con la diffusione esponenziale dei telefoni touch screen e dei tablet – pensate che un iPad 2 di Apple è potente quanto un CRAY supercomputer degli anni ’90, che però era cieco, sordo e muto a differenza dell’iPad – l’uso quotidiano delle app è diventato planetario.

Si stima che le vendite degli smartphone rappresenteranno i due terzi del totale dei cellulari nel 2017 (fonte IDC).

Anche le applicazioni aziendali stanno subendo un processo evolutivo verso le app.

I vantaggi sono notevoli:

  • semplicità d’uso
  • accessibilità
  • condivisione
  • installazione
  • modifiche e aggiornamenti continui
  • indipendenza dal dispositivo

Per fornire questi benefici nasce da una partnership tra go2mkt (specializzati in sviluppo delle app) e Stra-le (società di consulenza di management) l’offerta 10Apps for human resources.

Dieci apps per il mondo delle risorse umane. Non dei giochini, ma applicazioni che soddisfano diverse esigenze attuali del mondo delle Risorse Umane.

1 My Feedback – per fornire un feedback ai propri collaboratori / colleghi in qualsiasi momento.  Un archivio di feedback necessari per i momenti di valutazione delle performance.

2 My Referral – Proposte di candidati interni ed esterni per le posizioni aperte in azienda.

3 Talent Discovery – Problemi, quesiti, questioni aperte sottoposte alle persone per avere soluzioni e scoprire i talenti.

4 Role Mover – Auto candidature che si incrociano con le necessità di ruoli e competenze espresse dall’impresa.

5 Skill Asset – Auto certificazione delle competenze (anche rare) per avere una mappa delle capacità all’interno dell’impresa.

6 Internal Crowdsourcing – Chi è disponibile e capace per compiti temporanei? Un market place interno per coprire le necessità temporanee (progetti, task force..).

Internal_Crowdsourcing

7 Training4me – La ricerca del corso ideale (interno o esterno) per i gap di competenza.

8 Coaching Extension – Sistema di coach a distanza.

9 Business Simulation – Sistemi di business simulation per formare o selezionare.

10 Tweet4events – Sistema di tweeting interno per eventi o per altri scopi.

http://www.10applications.com/hr/

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Stefano Pivi

Da oltre venti anni nella consulenza e formazione manageriale. MBA
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